12月のスピーチネタ『年末年始の休暇と業務引き継ぎ』3選！【会社で使えるひとこと話題】

会社で発表する朝礼後の一言や、スピーチタイムと表現される場に活用できる12月の話題に触れています。

このページでは『年末年始の休暇と業務引き継ぎ』の例文を3つ用意していますので、自由にあなたなりの言い回しをして発言してくださいね。

また、1つ1つの例題はなるべく1分間で言い切れる内容を意識していますので、職場によって2分間スピーチや3分間スピーチと時間が異なる場合は、以下の例文3つを繋ぎ合わせるなどをして話していきましょう。

もちろん、朝礼スピーチに限らず、昼礼・夕礼・夜礼・週礼・月礼・教育・集会の場・会議の場・安全唱和・相談者への回答の一部にも使用可能なネタもありますよ☆

12月のスピーチネタ『年末年始の休暇と業務引き継ぎ』3選！【朝礼で使えるひとこと話題】

‼‼‼‼‼　注意　‼‼‼‼‼

以下の例文はあくまで僕なりの言い回しとなりますので、職場に合った適切な言葉に置き換えてくださいね！
（僕の場合、場の雰囲気をほぐす意味でおちゃらけた言い方をする場合があるんです）

今年の年末年始の休暇組は、出勤組に引き継ぎを行いましょう。

できれば引き継ぎをする事もなく、休暇に入る状態を整えておく事がベストですが、連休中に何かしらのトラブルが発生するかもしれませんので、最低限の助言は行ってください。

これができないと休暇中に呼び出されることもありますので、その辺も踏まえて精度の高い引き継ぎをよろしくお願いいたします。

年末年始の連休に限らず、担当者が休暇に入ると代行者から特定の苦情が届きます。

内容は簡単に言えば『丸投げ』ですね。

代行者はそれぞれの休暇する人物に合わせて各エリアの特徴を把握してはいますが、担当する全ての流れは把握しきれません。

代行者は一人で数十人分を日替わりで対応するため、当たり前と言えば当たり前ですね？

休暇に入る担当者は不慣れな人物に担当箇所を任せるのですから、せめて苦労を最低限に抑える程度の心構えを持ちつつ、

『どうすれば代行者が楽に仕事をする事ができるか？』

を意識した上で代行してもらうようにしましょう。

毎回苦情に上がる人は限定されてますよ？

年末年始を出勤する方、ご苦労さまです。

昨年の年末年始休暇の反省点ですが、連休中にトラブルがいくつか発生していましたね。

トラブルの原因は全て初歩的なものでして、確認作業をきちんと行ってさえいれば、全て回避できたものばかりでした。

休暇に入る方は勤務する側に余計な気を遣わせないように、念入りなチェックを行い、限りないトラブルゼロを目指した上で、休暇に入るようにしてください。

という事で、集会の場で活用できそうな『年末年始の休暇と業務引き継ぎ』3選でした。

多くのサラリーマンにとって連休の存在はこの上なく楽しみにするイベントですが、連休にばかり気を取られて業務が手抜きになる例が問題視されるケースもありますね。

今回は事業所全体ではなく勤務組と休暇組に分かれる事業所をモチーフにしてみましたが、こうした企業に従事している場合の連休組であるならば、せめて通常勤務を続行するグループに気持ちくらい置いておきたいものですね。

以下の表から気になる場所へリンクしてください。

リンク先ではそれぞれ20のネタを用意してあります☆