4月のスピーチネタ『新入社員の歓迎と指導の重要性』3選！【会社で使えるひとこと話題】

会社で発表する朝礼後の一言や、スピーチタイムと表現される場に活用できる4月の話題に触れています。

このページでは『新入社員の歓迎と指導の重要性』の例文を3つ用意していますので、自由にあなたなりの言い回しをして発言してくださいね。

また、1つ1つの例題はなるべく1～2分間で言い切れる内容を意識していますので、職場によって2分間スピーチや3分間スピーチと時間が異なる場合は、以下の例文3つを繋ぎ合わせるなどをして話していきましょう。

もちろん、朝礼スピーチに限らず、昼礼・夕礼・夜礼・週礼・月礼・教育・集会の場・会議の場・安全唱和・相談者への回答の一部にも使用可能なネタもありますよ☆

‼‼‼‼‼　注意　‼‼‼‼‼

以下の例文はあくまで僕なりの言い回しとなりますので、職場に合った適切な言葉に置き換えてくださいね！
（僕の場合、場の雰囲気をほぐす意味でおちゃらけた言い方をする場合があるんです）

新年度が始まり、もう少しすると現在研修中の新入社員と合流する事になります。

お互い初対面でどう声を掛けて良いかが分からない部分があるかと思いますが、意識して先輩であるこちら側から積極的に声を掛けてが行きましょう。

人間の第一印象ははじめの一声で仮決定され、その印象は長く続きます。

第一声を明るくする事で好印象寄りの第一印象を持ってもらえますので、今後の会社活動をお互いに円滑にする意味でも明るい第一声を意識しましょう。

新スタッフと合流するにあたり、必ず誰かが新人さんの教育係になるわけですが、はじめの一ヶ月間は特にわかりやすい教え方を意識してください。

『わかりやすい』とは、言葉通りに相手に伝わる教育方針です。

というのも、教育期間中に手を抜いてしまうと、教えられた側としては手抜き教育の業務が正当化されてしまい、いずれ重大なミスや事故につながる可能性が増大するのですね。

そうならないためにも『わかりやすい教育指導』をよろしくお願いいたします。

仮に『わかりやすい教育指導』がイメージつかない人は、言葉と共に実際に動いて『見せる』を意識すると良いでしょう。

新人さんを迎えるにあたり、必ず教育が必要となるわけですが、教育担当者以外は口を挟まないようにお願い致します。

というのも、

4月のスピーチネタ『新入社員の歓迎と指導の重要性』3選！【会社で使えるひとこと話題】まとめ

という事で、集会の場で活用できそうな『新入社員の歓迎と指導の重要性』3選でした。

以下の表から気になる場所へリンクしてください。

リンク先ではそれぞれ20のネタを用意してあります☆