10月のスピーチネタ『不安定な天候』3選!【会社で使えるひとこと話題】
会社で発表する朝礼後の一言や、スピーチタイムと表現される場に活用できる10月の話題に触れています。
このページでは『不安定な天候』の例文を3つ用意していますので、自由にあなたなりの言い回しをして発言してくださいね。
また、1つ1つの例題はなるべく1分間で言い切れる内容を意識していますので、職場によって2分間スピーチや3分間スピーチと時間が異なる場合は、以下の例文3つを繋ぎ合わせるなどをして話していきましょう。
もちろん、朝礼スピーチに限らず、昼礼・夕礼・夜礼・週礼・月礼・教育・集会の場・会議の場・安全唱和・相談者への回答の一部にも使用可能なネタもありますよ☆
10月のスピーチネタ『不安定な天候』3選!【朝礼で使えるひとこと話題】
‼‼‼‼‼ 注意 ‼‼‼‼‼
以下の例文はあくまで僕なりの言い回しとなりますので、職場に合った適切な言葉に置き換えてくださいね!
(僕の場合、場の雰囲気をほぐす意味でおちゃらけた言い方をする場合があるんです)
不安定な天候 スピーチ1:天候の変化に対応する準備
台風シーズンの本格化という事で、急激な気温差や突然の雨が増えていますね。
台風出現の度に影響が生じる事を問題視しても仕方がない事ですが、それでも目まぐるしく変化する気象は慣れる事がありませんね。
まあ、そうは言っても天候不良の理由でいちいち業務を中断しても稼ぎにはなりませんので、結局は悪天候の中でも作業する事が求められるのですがね。
重要なのは天気がどうのこうのではなく、変化する天気に対してどれだけの準備が整えられるか?
という事です。
急に降り始めた雨に対しては雨具が必要ですし、真夏を思わせる暑さの中では動きやすい服装に着替える必要もありますね。
こんな感じで不安定な天候に対応するためには、それに対する最低限の準備が必要なので、全ての悪天候に対してとは言いませんが、せめてある程度の天気の変化には対応できるように準備しておきましょう。
不安定な天候 スピーチ2:体調管理の重要性
天候の変化が目まぐるしいこの時期は知らず知らずのうちに体力を奪われ、結果的に体調不良に陥りやすくなります。
梅雨を思わせる高い湿度かと思えば次の瞬間には乾燥していたり、思い出したかのような真夏日と思ったら夜にはしっかり秋の気温となり、その気温差で冬みたいな寒さを感じる時もありますね。
とにかく安定しない日々かが続くので体調不良に陥り易いのも頷けますが、かといって無対策で体調不良になっても褒められたものではありません。
健康管理の基本は
- 暑い時に薄着になる
- 寒い時に厚着にする
- 好き嫌いではないバランスを意識した食事
- きちんとした睡眠時間
- 生活リズムを意識した就寝と起床
と、今さら説明される必要もない言い古された話が最も基礎となるので、難しく『体調管理』を考えるのであれば、まずは一般的に表現される『ごく当たり前の生活』を意識していきましょう。
不安定な天候 スピーチ3:コミュニケーションの強化
何日か前の話ですが、晴れていたと思った空がいつの間にか暗くなり、ゲリラ豪雨に見舞われましたね。
当時、野外で荷受けをしていた○○さんは結局応援を得る事が無くずぶ濡れになりつつも荷下ろしを続行したわけですが、結果的に荷受け時間が不必要に延長され、受けた荷物の多くもずぶ濡れになってしまい不具合品が発生しました。
おまけに雨に打たれた○○さんも体調不良となり、休養に入って今も安静中です。
あのゲリラ豪雨は屋内でも騒いだ通り、気付かない方が不思議な話でしたよね?
例えばあの当時、誰かが○○さんの応援に入ってくれた場合、どんな変化が出たのかを考えてください。
色々な変化が発生した筈です。
ですが、結果論で言えば、
誰も○○さんを手伝う人は居なかった。
応援を指揮する人もいなかった。
本人には悪いですが、○○さん自身もヘルプの声をあげなかった。
……何が言いたいかというと、
天候変化に伴いお互いに助け合いましょう
という話ですが、助け合いには必然的に言葉のやり取りが必要になります。
この事業所は朝のあいさつもろくすっぽ交わされないほどコミュニケーション能力が低いと以前から口にしていますが、その結果が顕著に表れた事例でしょう。
不安定な天候の中では、社員同士のコミュニケーションがより重要になります。
特に悪天候時の対応や、体調不良での欠勤など、情報をスムーズに共有する体制を整えましょう。
そのためには相手を選ばず挨拶をする習慣づけから始まると思いますが、こんな話を聞かされて、みなさんはどう感じますか?
10月のスピーチネタ『不安定な天候』3選!【朝礼で使えるひとこと話題】 まとめ
という事で、集会の場で活用できそうな『不安定な天候』3選でした。
日本人にとって10月の空模様は『女心と秋の空』と表現されるくらいにコロコロ変化するものですが、その女心が一層に変化し易い時代に突入して久しいですね。
特に肉体労働の世界では機械化が進んだ職場の裏には最低限の従業員数確保という実態が存在し、少人数ではどうにもならない問題が山積みとなっています。
そんな問題を解消するためには必然的にコミュニケーションの強化が求められる話であり、それが出来ない職場の全ては劣化が続くのですね。
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